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发布时间：2024-06-20 10:48:47 来源：本站 作者：admin
一名律师因其律师事务所撤回晋升提议并在四周后因她怀孕而立即解雇她，获赔 26,475 英镑
Arullendran 法官表示，纽卡斯尔就业法庭不接受 M 多布森 女士被解雇是因为达勒姆郡的 Michael 库克律师事务所陷入财务困境。
她于 2022 年 8 月加入这家拥有两个办公室的小型律师事务所，成为其唯一的住宅转让人。她每周工作三天，工资为 21,000 英镑（按比例为 35,000 英镑）。
2023 年 1 月 26 日，库克先生告诉 多布森 女士，他对她的工作印象深刻，并邀请她担任董事。
接下来的几天，关于薪水的谈判仍在继续，但 2 月 1 日，多布森 女士透露她已经怀孕九周，同时强调她仍然有兴趣担任董事。唯一董事库克先生回应说，他必须“离开”。
法庭表示，到目前为止，没有迹象表明该提议可能会被撤回，并且不接受这是因为双方在薪资问题上没有达成一致。
“我们发现，由于披露怀孕和被告改变主意之间的时间很接近，他们受到原告怀孕的重大影响，我们发现撤回晋升提议是因为原告怀孕。”
四周后，多布森女士被立即解雇，没有任何警告，并支付了一周的工资作为通知；给出的理由是经济形势和缺乏工作来支持她的职位。
该公司没有为多布森女士提供上诉该决定的手段
阿鲁伦德兰法官说：“被告认为没有其他人面临裁员风险，被告在决定解雇原告之前没有对员工进行任何评估。
“被告知道原告怀孕，并决定不因原告怀孕而将其提升为董事，这表明被告在决策过程中有意或无意地受到原告怀孕的影响。
“在这种情况下，我们发现有一些主要事实可以得出结论，原告被解雇的原因是她怀孕。”
这将举证责任转移到了该公司，法庭认为该公司未能履行举证责任，尽管有证据表明该公司面临亏损并一直在削减成本。
法官说：“[公司]没有提供财务证据来证明该公司前几年的财务表现，因此，没有证据证实被告的说法，即 2023 年 2 月存在严峻的财务状况，需要立即采取行动，导致原告被立即解雇。”
法庭还发现，该公司和库克先生不合理地未遵守 ACAS 纪律和申诉程序守则。
在 多布森 女士被解雇之前，他们没有咨询她，而该公司在她寻求上诉时聘请的人力资源顾问“未能进行适当的调查，也没有在就上诉得出结论之前与原告举行会议”。这意味着收入损失增加了 20%。
“被告和外部顾问都认为，由于原告的连续服务时间不足两年，他们不必遵循任何适当的流程或程序。
“在对原告的就业做出任何决定之前以及在处理原告的上诉之前，查阅 ACAS 网站并采用和应用基本但公平的程序本来是一件相对简单的事情，但没有人解释为什么一家律师事务所和人力资源专家未能承担如此简单的任务。”
法庭接受了 多布森 女士的证词，称她对解雇她的决定以及解雇方式感到意外和不满，尽管当时她对撤回担任董事的提议并不感到不满。
“原告对解雇感到不满，以至于大约两个月内她都不想找其他工作。她食欲不振，担心自己的孩子。
“原告觉得她早上没有起床的理由，被解雇后的那段时间是她一生中最黑暗的时期之一。”
法庭判给原告 12,000 英镑的感情伤害赔偿金和同等数额的收入损失赔偿金。加上利息，总赔偿金为 26,475 英镑。
