发布时间:2024-09-01 23:13:44 来源:本站 作者:admin
根据 Capterra 的 2024 年求职者人工智能调查,求职者正在使用人工智能,有些人似乎在走可疑的捷径。
总体而言,调查发现 58% 的求职者在求职时使用人工智能。最常见的用途包括撰写或修改简历、寻找相关职位空缺或撰写求职信。
另一方面,根据 Capterra 的说法,一些求职者使用人工智能的方式令人生疑。例如,29% 的人使用人工智能完成测试作业或技能评估,可能隐藏了相关技能的缺乏。此外,28% 的人使用人工智能来生成面试问题的答案,26% 的人使用人工智能进行大规模求职。
“这个问题之所以如此复杂,是因为并非所有的人工智能用途都是坏事,”Capterra 首席人力资源分析师 Brian Westfall 在一份新闻稿中表示。 “如果求职者使用人工智能来完善简历或求职信,大多数雇主都不会注意到。当他们使用人工智能来掩盖技能缺陷时,招聘人员需要保持警惕。”
Capterra 表示,雇主可以通过沟通哪些人工智能的使用是可以接受的以及转向视频或面对面面试来减少潜在的人工智能欺骗。
网络调查于 7 月进行,包括美国、加拿大、印度、巴西、墨西哥、英国、法国、意大利、德国、西班牙、澳大利亚和日本的 2,997 名受访者。