发布时间:2024-06-14 09:41:04 来源:本站 作者:admin
Impact Recruitment 刚刚发布了针对加拿大律师和法律支持专业人士的 2024/25 薪资指南。该指南表明,自 2022/23 年以来,薪资预期有所缓解,当时市场更加活跃。 Impact 预测,竞争局最近对《竞争法》中有关价格和工资固定以及不挖角协议的条款的修订将通过消除“步调一致的薪酬讨论”导致薪资结构出现更大的差异。Impact 的指南表明,立法变化可能意味着律师事务所和其他雇主将不了解竞争对手的薪资。 该指南表示,这将导致薪资差异更大,薪资与绩效更加紧密地挂钩,并响应市场需求。Impact 的调查结果显示律师薪资没有太大变化。
Impact Recruitment 公司和专业服务高级副总裁 Mark Fenwick 表示:“律师的工资保持相对稳定。2024 年,他们的工资与我们在 2023 年看到的数字非常相似。我们看到涨幅最大的是初级员工和法律支持人员,无论是在温哥华还是多伦多。在温哥华,律师的最高工资明显高于过去几年。初级员工的工资在增加,但律师的工资保持相对稳定。不列颠哥伦比亚省的律师助理等支持性职位的工资大幅增加,最高工资达到 90-130,000 美元。不过,目前需求旺盛的领域,如商业房地产、诉讼和遗产规划,工资较高。另一方面,那些寻找证券法工作的人面临着市场放缓的问题。
根据该指南,在多伦多,为应对通货膨胀,初级员工的工资上涨“幅度不大”。与其他地区一样,律师的工资保持不变。多伦多的薪资状况。目前,大型律师事务所和中小型公司的企业法律部门之间的法律薪资存在波动。
Impact Recruitment 发现,在多伦多和温哥华,一半的求职者都在寻求远程和混合工作。法律助理和支持人员尤其需要混合工作安排。与此同时,大型律师事务所希望员工重返办公室,但他们担心如果过于严格,就会出现留任问题。 Impact Recruitment 强调,在当前的就业市场中,律师事务所和其他雇主关注其品牌和文化的重要性,因为律师越来越被公司的声誉、内部文化以及其他人公开谈论在那里工作的情况所吸引或排斥。招聘人员建议公司提供“明确的职业发展路径、指导计划和持续的专业发展”来吸引潜在客户。他们还表示,营造一种更加支持和尊重的氛围将更好地吸引年轻一代,他们“越来越多地利用社交媒体来倡导更加文明、更少毒害的工作环境”,并且似乎支持法律工作从“对抗和竞争”转变为“合作和尊重的文化”。
最新的薪酬报告是 Impact Recruitment 进行的第三次。他们通过对求职者和数千名律师事务所代表进行一系列采访来汇编数据。