发布时间:2024-07-14 10:25:09 来源:本站 作者:admin
根据 Express Employment Professionals 和 Harris Poll 于 6 月 26 日进行的调查结果,随着混合工作制不断改变工作场所规范,休闲着装规范和非正式工作场所礼仪也变得越来越普遍。
与五年前相比,表示制定着装规范很重要的美国招聘经理人数减少了。雇主也不太可能要求员工在工作时将移动设备静音、不要打私人电话或使用正式的商务沟通方式。
Express Employment International 首席执行官 Bill Stoller 在一份声明中表示:“在紧张的劳动力市场中,更休闲的着装规范等福利很容易实施,并且可以对招聘和留住人才产生重大影响。然而,守时和工作场所清洁等一些价值观应该仍然很重要,以尊重同事的宝贵时间和共同空间。”
在对 1,007 名美国招聘决策者的调查中,不到三分之一的人表示制定着装规范指南并遵守着装规范很重要,而五年前持同样观点的人分别占 49% 和 46%。此外,七成受访者表示,三年前不可接受的职场礼仪现在已被接受。
然而,招聘经理表示,职场文化的几个方面仍然很重要,例如准时上班和开会、保持工作空间整洁和问候同事。
但报告发现,随着规则发生变化或变得不那么正式,员工可能会发现很难跟上。约一半的招聘经理表示,由于最近工作场所的变化,员工很难理解什么是可以接受的,什么是不可接受的。
员工也表达了类似的看法。在另一项针对 1,002 名美国成年人的调查中,大多数人表示,职场文化的相同方面仍然很重要,例如准时上班和开会、保持工作空间整洁和问候同事。
约三分之一的员工表示,制定着装规范并遵守着装规范很重要,而大约五年前这一比例为近三分之二。此外,75% 的员工同意,三年前不可接受的职场礼仪现在已被接受。
根据 Adzuna 的分析,总体而言,大多数公司似乎正在转向更休闲的着装规范。虽然很少有招聘广告提到着装规范,但绝大多数提到着装规范的招聘广告都倾向于列出“休闲”或“商务休闲”着装。
根据 Express Employment Professionals 的另一项调查,尽管公司文化也变得更加随意,但 41% 的求职者表示,他们在工作中不习惯做自己。超过一半的人还表示,由于最近的变化,很难知道在工作中什么是可以接受的,86% 的人表示,他们更愿意将家庭生活和工作生活分开。
Handshake 首席教育战略官 Christine Cruzvergara 此前告诉 HR Dive,职场礼仪和专业精神仍然是学习和发展机会的热门领域,尤其是对于年轻员工而言。特别是,缺席和缺乏关于病假的沟通可能会成为一个问题,因此时间管理、组织技能和沟通应该“从技能提升和职业发展的角度来教授”,她说。