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发布时间：2025-02-17 14:20:09 来源：本站 作者：admin
CareerWallet 是一家领先的招聘和就业技术公司，每天处理来自全球招聘机构和雇主的多达 1000 万个职位，该公司发布了最新调查《人工智能的影响》。调查结果显示，近五分之一的员工 (19%)* 计划在 2025 年转行，原因是担心人工智能会取代他们目前的角色。
调查强调了求职者如何适应人工智能对其角色日益增长的影响。然而，2025 年的全球就业市场也受到各种其他因素的影响，包括全球经济波动、潜在关税带来的贸易挑战、灵活的工作、持续的技能短缺，以及尽管存在这些障碍，但仍令人惊讶的乐观情绪。
主要趋势正在塑造 2025 年的就业市场：
人工智能相关职位的崛起——LinkedIn 的 2025 年“就业崛起”报告指出，人工智能工程师和人工智能顾问是增长最快的职位。
劳动力短缺和技能差距——人力资源管理协会 (SHRM) 强调持续的劳动力短缺和巨大的技能差距，强调需要有针对性的技能提升计划，以使工人具备与人工智能相关的能力。
转向基于技能的招聘——雇主越来越重视技能而不是传统学位，关注那些即使没有正式资格也能展示编码和项目管理等领域能力的候选人。
对人工智能引发偏见的担忧——超过四分之一 (27%) 的求职者认为人工智能* 工具可能会在招聘过程中引入新形式的偏见，可能会使某些群体的候选人处于不利地位。
就业市场复苏乐观——尽管面临挑战，但 2025 年求职者仍重拾乐观，各公司计划开展大量招聘活动，近三分之二的美国雇主打算增加永久职位。
CareerWallet 仍致力于提供创新的招聘解决方案，以应对这些不断发展的趋势，确保求职者和雇主都能有效应对不断变化的形势。
CareerWallet 首席执行官 Craig Bines 评论道：“2025 年的就业市场受到动态力量的影响，包括人工智能的采用、灵活的工作偏好和对技能提升的需求。这些趋势凸显了求职者如何适应未来的工作。接受这些变化、投资于技能开发并在招聘中提供透明度的雇主将能够在这种竞争环境中吸引和留住顶尖人才。”
