发布时间:2024-08-25 00:11:30 来源:本站 作者:admin
根据纽约联邦储备银行微观经济数据中心 8 月 19 日的一份报告,报告显示过去四周内寻找工作的人数比例升至新高,从 2023 年 7 月的 19.4% 跃升至 2024 年 7 月的 28.4%,创下自 2014 年 3 月以来的最高水平。
认为自己在未来四个月内可能失业的人数比例也创下了 2014 年 7 月以来的历史新高,而预期跳槽的可能性和预期在未来四个月内收到录用通知的可能性也都有所增加。
作者在一份声明中写道:“受访者对工资报酬以及非工资福利和当前工作晋升机会的满意度都在下降。”
在一项对约 1,000 名受访者的调查中,四个月前就业的 88% 的人仍在同一家雇主那里工作,创下 2014 年以来的历史新低,低于 2023 年 7 月的 91.4%。转职到不同雇主的比例也上升到 7.1%——这是自 2014 年以来的最高水平——自 2023 年以来的增长主要是由女性推动的。
然而,与 2023 年相比,与薪酬、福利和晋升相关的工作满意度有所下降,尤其是对于女性、没有大学学位的人和家庭年收入低于 60,000 美元的人。
根据报告,未来四个月的平均预期年薪从 2023 年的约 67,000 美元略有下降,到 2024 年为 65,000 美元——但仍远高于疫情前的水平。
除此之外,平均保留工资,即受访者愿意接受的新工作最低工资,从 2023 年的近 79,000 美元增加到 2024 年的 81,000 美元,略低于 2024 年 3 月创下的 81,822 美元的历史高点。
根据 Eagle Hill Consulting 的报告,员工情绪在 2024 年第一季度有所上升,表明在 2023 年最后三个季度稳步下降后出现反弹。反弹意味着工人辞职的可能性较小。
根据 Gallagher 的报告,尽管许多雇主的流失率已经稳定下来,但约有一半表示他们的离职率至少为 15%。不过,报告发现,随着保留率不断提高,员工体验和生产力可能仍需要帮助。
根据律师事务所 Schmidt & Clark 的报告,截至 2024 年,休闲和酒店行业的员工离职率是美国最高的,其次是贸易、运输和公用事业行业。该公司表示,员工流失率高的行业的领导者可以评估可能导致离职的因素,例如倦怠、文化、缺乏晋升和薪酬问题。