发布时间:2024-12-14 22:50:03 来源:本站 作者:admin
周三,汇丰银行败诉,该银行对伦敦法院恢复一名高级银行家的诉讼的决定表示不满,该诉讼指控该银行在 2018 年未能
聘用她担任高级销售职位,对她进行了迫害和歧视。
上诉法院裁定,这项不寻常的指控应由就业法庭重新审理,部分原因是下级法院在裁定案件过时之前未能正确确定原告
知道什么以及何时知道。
巴克莱银行 (BARC.L) 前银行家 Carmen Chevalier-Firescu 在产假期间被裁员,她从 2018 年 5 月起申请汇丰银行的高
级职位,并声称她是最佳候选人。但汇丰银行最初向她提供这份工作的热情消失了。
切瓦利埃-菲尔斯库声称,她未获任命构成性别歧视和迫害,因为巴克莱银行的一名高级经理向汇丰银行散布了关于她的
谣言,而巴克莱银行在她提起性别歧视诉讼后向她支付了七位数的和解金。
她声称,汇丰银行的一名经理还使用基于性别的负面刻板印象将她描述为一位成功而自信的女性。
这一指控不同寻常,因为大多数就业诉讼都是针对雇主而不是潜在雇主提起的,而且它涉及的指控是切瓦利埃-菲尔斯库
实际上被前雇主列入了黑名单。
汇丰银行拒绝置评,巴克莱银行没有立即回复置评请求。
上诉的关键在于就业法庭是否正确解释了为什么它拒绝延长 2020 年提起的案件的审理时间,以及为什么它驳回了进一步
的种族歧视指控。
谢瓦利埃-菲尔斯库声称,她只是因为银行的“隐瞒策略”才发现了所谓的歧视,并在此后立即提出了索赔。