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发布时间：2024-09-22 22:57:40 来源：本站 作者：admin
统计数据显示，87% 的求职者有求职焦虑症，这比去看牙医、抓蜘蛛或跳伞更可怕。求职的压力和焦虑会导致求职者出现一系列心理健康问题——这是求职者为获得工作而付出的努力的直接结果，再加上面试的巨大压力和焦虑，这可能会影响良好的表现。面试会是什么样的？谁来主持？我能发挥出最佳水平吗？
有很多事情需要记住：你的穿着、你说什么、你怎么说、你的眼神接触、非语言行为、你问或不问的问题、你有多感兴趣。对于 40% 的内向者来说，面试障碍更大。求职者的焦虑可能非常大，之前的研究表明，70% 的求职者在简历上撒谎。
心理健康问题
上个月，Resume Genius 对 1,000 名活跃的美国求职者进行了调查，以了解他们对当今竞争激烈的就业市场的看法。他们发现，72% 的求职者表示求职对他们的心理健康产生了负面影响。其他主要发现表明，压力有所加剧：
近一半 (44%) 的求职者表示，被雇主忽视是他们最大的挫折之一。
32% 的人对“鬼工作”感到沮丧。
48% 的人在简历上撒过谎或考虑撒谎。
24% 的人表示求职总是会给他们带来负面影响。
31% 的人表示，现在求职对他们的负面影响比过去更大。
17% 的人表示，过去求职并没有给他们带来负面影响，但现在却产生了负面影响。
五分之一的 Z 世代求职者通过 TikTok 获得面试机会。
调查发现，不同世代的求职压力存在差异：
74% 的 Z 世代和千禧一代表示求职对他们的心理健康产生了负面影响，而 X 世代和婴儿潮一代的这一比例分别为 70% 和 56%。
44% 的婴儿潮一代表示求职从未影响过他们的心理健康，而 X 世代和 Z 世代的这一比例分别为 30% 和 26%。
简历谎言
近 48% 的求职者承认在简历上撒谎或考虑撒谎，其中 14% 承认撒谎，15% 承认撒过善意的谎言或轻微的夸大其词。主要原因包括：
31% 的人撒谎以掩盖就业空白期。
30% 的人夸大了在某份工作上工作的时间。
30% 的人夸大了他们的职位头衔。
24% 的人夸大了工作职责或技术技能。
24% 的人谎报了他们的学历。
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Z 世代找工作困难
求职者被问及他们是否认为与前几代人相比，Z 世代的就业市场更艰难：
46% 的 Z 世代表示与前几代人相比，找工作更难，而 37% 的人认为找工作更容易，17% 的人认为没有变化。
33% 的千禧一代认为 Z 世代更难，而 45% 的人认为找工作更容易，22% 的人认为没有变化。
35% 的 X 世代认为找工作更难，而 37% 的人认为找工作更容易，28% 的人认为没有变化。 39% 的婴儿潮一代表示 Z 世代的求职难度加大，30% 的人认为求职难度加大，31% 的人认为没有变化。
2024 年获得面试机会的最佳方法
根据这项研究，2024 年获得面试机会的最有效方法是：
40% 的求职者通过使用求职搜索引擎（例如 LinkedIn、Indeed、Glassdoor）向公司申请而获得面试机会。
35% 的人通过公司网站直接申请而获得成功。
34% 的人通过口口相传或个人关系获得面试机会。
30% 的求职者通过电子邮件或电话直接联系招聘经理。
26% 的人通过参加招聘会获得面试机会。
五分之一的 Z 世代求职者（20%）通过 TikTok 找到了工作。
考虑工作机会时的首要考虑因素
在评估 2024 年的工作机会时，求职者优先考虑了几个关键因素，其中 58% 的求职者关注高于平均水平的薪水。总体而言，排名前三的优先事项是薪水、综合健康保险 (38%) 和在家工作机会 (36%)。
跳槽倾向
求职者对换工作频率的看法各不相同：
45% 的人认为只有在有重大职业利益的情况下才应该跳槽。
55% 的人认为至少每三到五年换一次工作是合适的。
41% 的人认为至少每两到三年换一次工作是可以接受的。
22% 的人认为至少每年换一次工作是可以的。
13% 的人认为至少每六个月换一次是合适的。
根据调查，婴儿潮一代更喜欢在一个职位上呆更长时间，而像 Z 世代和千禧一代这样的年轻一代更愿意频繁换工作：
33% 的 Z 世代认为至少每年换一次工作是可以接受的，在所有世代中比例最高（千禧一代为 23%，X 世代为 17%，婴儿潮一代为 5%）。
71% 的婴儿潮一代最不愿意频繁换工作，他们认为只有在有显著的职业利益时才应该换工作。
求职者想要信任他们的经理
在 Resume Genius 调查中，求职者强调经理最重要的品质是他们信任员工的能力：
他们相信我能独立完成工作（43%）。
他们在自己的职位上知识渊博、经验丰富（38%）。
他们提倡工作与生活的平衡（34%）。
他们给我建设性的反馈（32%）。
他们非常亲力亲为，提供分步说明（29%）。
他们关心我的个人福祉（27%）。
他们支持我的长期职业目标（25%）。
他们让我可以自主决定自己的任务（22%）。
“人们常说，找工作就像找一份全职工作，今年的调查结果凸显了找工作有多么困难，”Resume Genius 首席职业专家 Eva Chan 解释道。“求职者面临着更多的问题，比如消失、心理健康压力和对人工智能的不确定性。但通过改善沟通和提高透明度，雇主和求职者都可以帮助减少求职压力，提高效率，”她总结道。
