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发布时间：2024-09-07 22:58:33 来源：本站 作者：admin
当学生们身着学士帽和毕业服走上毕业台并接受学位时，他们踏上了未来，他们知道他们的辛勤工作一定会让他们找到梦想中的工作。然而，对于普通的 2024 年毕业生来说，就业市场的困境——包括招聘过程中的技能不匹配、职位空缺率下降等等——让这个梦想感觉遥不可及。
美国劳工统计局报告称，2024 年 7 月的失业率为 4.3%，高于 2022 年 7 月的 3.5%。这一趋势可以用每月职位空缺和招聘率下降来解释。
每月职位空缺率从 2023 年 12 月的 5.3% 下降到 2024 年 6 月的 4.9%。招聘率也从 2023 年 6 月的 3.8% 下降到 2024 年 6 月的 3.4%。
这些市场变化的一个原因是分叉。公共职位空缺更多地面向没有学士学位的人。2023 年，65.75% 的职位空缺针对的是没有四年制学位的人，这一比例在 2024 年增加了 0.23%。对没有学士学位的工人的需求超过了对有教育背景的人的需求，这与每年授予学生的学位数量不断增加背道而驰。
尽管大学毕业生人数激增，但许多人发现自己与就业市场格格不入。原因之一源于一种称为技能不匹配的现象。这个问题主要表现为两种形式：垂直不匹配和水平不匹配。垂直不匹配发生在具有较高教育水平或专业技能的人无法找到充分利用其资格的工作时。
例如，最近获得高级工程学位的毕业生最终可能会从事不需要如此高水平专业知识的客户服务工作。这种不匹配不仅导致他们的技能无法得到充分利用，还会导致工作不满和就业不足。
另一方面，横向不匹配是指学习领域与可用职位之间的差异。在这种情况下，毕业生可能拥有与其特定学习领域相关的技能，但这些技能与当前就业市场的需求不符。
例如，虽然对数据分析师的需求可能很高，但就业市场可能充斥着与数据分析无关领域的毕业生，例如人文学科或社会科学。这种不匹配导致某些行业的毕业生过剩，而其他行业的毕业生短缺，凸显了教育成果与就业机会之间的脱节。
解决这些不匹配问题对于提高就业市场效率和确保越来越多的毕业生能够找到既能实现他们的职业抱负又能满足雇主需求的职位至关重要。
根据 ZipRecruiter 的一项调查，由于这些市场趋势，求职者对求职没有信心。以 2022 年第一季度为基准指数 100，求职信心从 2024 年第一季度的 98.9 下降到第二季度的 93.1——下降了 5.8 个百分点。
ZipRecruiter 在一项针对 2,000 人的季度调查中发现，2024 年第二季度有 43% 的人每天都在搜索工作，而 2023 年最后一个季度这一比例为 37%。学生们一次申请数百个工作，希望至少一次面试能让他们迈出职业生涯的下一步——或者，对许多人来说，这是获得高等教育以来的一个新起点。
2024 年机械工程专业毕业生 Austin Gies 在 Tech 最后一年的 9 月收到了全职工作邀请。他现在在实习的公司工作。
“我很幸运能得到这个机会，”他说。“对我的一些朋友来说 [找工作] 有点容易，但对一些朋友来说要难得多。”
吉斯仍然申请了大约 30 个职位，理由是担心找不到工作，并希望“广撒网”。
“这取决于你正在做什么以及你对什么感兴趣，”吉斯补充道。“我所在的地方正在招聘，但我知道其他市场正在冻结招聘。”
