恭喜！
您已成功登录帮注网！
发布时间：2024-07-03 17:45:02 来源：本站 作者：admin
全国律师就业协会于 1 月发布了《美国律师事务所多样性年度报告》，报告显示，自 NALP 于 1990 年代初开始收集数据以来，女性现在首次占所有律师助理的大多数。
Allyson Emley
McCarter & English, LLP 的律师 Allyson Emley 表示，她目睹了越来越多的女性进入该行业。
她指出，她所在律师事务所印第安纳波利斯办事处的九名律师中有八名是女性。
在 2018 年至 2022 年在 Ice Miller 工作期间，Emley 注意到女性律师占律师助理大多数的趋势也是一样的。
“我想说那里的情况也是如此，”Emley 说。
该协会称，该全国报告基于 2023 年 NALP 法律雇主名录中的信息，显示美国律师事务所中女性、有色人种和 LGBTQ 人士的代表性更高，尽管暑期助理班某些领域的增长停滞不前。
NALP 报告称，女性现在占所有法律助理的 50% 以上。
但是，虽然女性在合伙人级别的代表性也经历了创纪录的增长，但她们仍然只占据这些职位的 28% 左右。
根据 NALP 的数据，有色人种在合伙人级别也有所进步，但同样仍然落后于他们在助理中的代表性，有色人种合伙人占所有合伙人的 12%，占所有助理的约 30%。
“NALP 于 1991 年开始跟踪律师事务所的多样性数据，这是美国第一位女性法学院毕业 121 年后，”NALP 执行董事 Nikia Gray 在一份新闻稿中表示。“当时，女性仅占律师事务所助理的 38% 多一点。女性又花了 32 年时间才在合伙人中实现平等的、略高于女性的代表性——总共 153 年。真正的变化是缓慢、艰难和难以察觉的，但它确实发生了。”
NALP 的主要发现
其他报告数据显示，黑人和拉丁裔女性首次占所有合伙人的至少 1%，但总体而言，有色人种女性仍占合伙人的不到 5%。
2023 年，多层级律师事务所股权合伙人中只有 23.7% 是女性。此外，只有 9.6% 是有色人种。
此外，有色人种暑期助理的比例自 2017 年以来首次下降，降至 42.3%。然而，该协会报告称，与最近法学院毕业生的人口统计数据相比，暑期助理在性别和种族/民族方面仍然更加多样化。
与律师整体相比，LGBTQ 暑期助理的比例继续以更快的速度增长。近 12% 的暑期实习律师自认为是 LGBTQ，而所有律师中这一比例不到 5%。
Audreyalice Warner
Emley 表示，她认为人们有意识地努力实现多元化，尤其是大型公司。
Lewis Wagner LLP 的律师 Audreyalice Warner 表示，她在印第安纳大学麦金尼法学院就读时开始看到更多女性进入该行业。
Warner 表示，到 2016 年毕业时，她估计班上超过一半的人是女性。
Warner 表示，在加入 Lewis Wagner 之前，她在联邦法院系统工作，在那里看到了同样的趋势。
印第安纳波利斯 Wilson Kehoe Winingham LLC 的律师 Emily Chimenti 表示，她在瓦尔帕莱索法学院就读时注意到了类似的趋势。
Chimenti 表示，就女性律师而言，印第安纳波利斯和整个州都反映了 NALP 报告的调查结果。
奇门蒂指出，印第安纳州也是五个拥有女性首席大法官洛雷塔·拉什 (Loretta Rush) 的州之一，并且有许多女性担任联邦法官的领导职务。
艾米丽·奇门蒂 (Emily Chimenti)
至于私营公司和领导职位，奇门蒂表示，她看到女性在晋升到收入水平合伙人职位方面取得了一些进展。
“当然，女性正在转向以前从未见过的职位，”奇门蒂说，并以印第安纳州南区首席法官坦尼娅·沃尔顿·普拉特 (Tanya Walton Pratt) 和南区法官简·马格努斯-斯廷森 (Jane Magnus-Stinson) 为例。
奇门蒂说，作为一名人身伤害律师，她看到其他女性律师在她代理的绝大多数医疗事故和一般过失案件中代表客户。
她说，需要关注的一个领域是试图让更多有色人种女性进入法律界。
数量在增长，但仍存在一些挑战
埃姆利说，女性作为律师仍然面临挑战，有时在工作场所会遭遇令人不快的怠慢。
埃姆利说，她记得十多年前刚开始做律师时，在一次作证时被一位年长的律师误认为是秘书。
“对我的一些女同事来说，这并不罕见，”埃姆利说，但她强调，总体而言，女律师的工作条件有所改善。
埃姆利说，她担任主席的 IndyBar 女性法律部门非常活跃，近年来发展迅速，目前该部门由几百名成员组成，每年举办几项继续法律教育项目。
WLD 将于 7 月举办一场继续法律教育活动，帮助女性走上非传统的职业道路。
该部门还包括一项女性指导计划，小组每月开会，帮助支持女性律师。
华纳说，她在法学院就读时加入了 WLD，并参与了指导计划。
“这是一种在社区中建立联系并找到志同道合的人的好方法，”华纳说。
纳比拉·维吉
埃姆利说，WLD 还包括几名女性法官。
Plews Shadley Racher & Braun LLP 的律师 Nabeela Virjee 表示，她也看到了女性律师在某些法律领域以及法学院入学人数增加的趋势。
但 Virjee 表示，她没有看到女性进入律师事务所担任合伙人的人数出现同样的增长。
“一旦女性开始生孩子，律师事务所的环境就会变得艰难，”Virjee 说。
Virjee 说，她看到大型律师事务所都在努力留住女性和有色人种。
这位有两个孩子的 Plews 律师表示，看到更多男性在律师事务所享受陪产假让她感到鼓舞。她说，这可以帮助更多公司理解和接受一些女性在执业的同时还要在家抚养孩子所面临的挑战和平衡。
“我觉得在我进办公室之前，我就像活了九条命，”Virjee 说。•
