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发布时间：2024-07-03 11:45:26 来源：本站 作者：admin
一名移民护士可能有资格从一家英国医疗保健公司获得巨额赔偿，此前一名就业法官裁定他很可能赢得不公平解雇案，这一判决可能为数十起其他类似案件铺平道路。
就业法官娜塔莎·乔菲 (Natasha Joffe) 裁定，总部位于伦敦的医疗保健提供商 Clinica Private Healthcare 可能必须向 Kirankumar Rathod 支付 2023 年被解雇后的未付工资。这项裁决可能使他有资格获得超过 13,000 英镑的赔偿。
Rathod 被解雇是因为他对他和其他同事没有得到工作机会表示担忧，他们也曾在承诺全职工作的情况下搬到了英国。
上个月《卫报》披露了该行业对工人剥削的广泛指控，活动人士希望这一临时决定能促使数百人站出来。该案的最终裁决预计将于今年晚些时候作出。
代表拉索德的劳工权利中心就业事务负责人萨米拉·博斯 (Sarmila Bose) 表示：“这是一项意义重大的判决。这是护理工作者第一次在原则上获得这种救济。”
英国皇家护理学院代理院长尼古拉·兰杰 (Nicola Ranger) 表示：“这是移民医护工作者的一次重大胜利。这个案件并不是事情的结束，因为我们知道剥削在社会护理领域非常普遍。移民护理工作者迫切需要下一届政府启动紧急调查并采取行动，确保劳工标准得到维护。”
拉索德的案件与《卫报》发现的其他数十起案件如出一辙。超过 30 人表示，他们向移民代理（有时是雇主本人）支付了高达 20,000 英镑的费用，以获得工作机会，但抵达后却发现工作很少或根本没有工作。
许多人为了获得工作而背负了高额债务，现在在英国生活贫困，无法获得固定工作，也不愿回国，因为担心无法偿还债务。
在《卫报》揭露这些做法后，影子内政大臣伊维特·库珀承诺，如果工党获胜，将对移民护理人员的待遇展开调查。
拉索德说，他于 2023 年来到英国，向印度的一名移民代理支付了 22,000 英镑，以获得签证和工作。他获得了 Clinica 的赞助证书，上面说他将成为一名护理助理，每周工作 39 小时，年薪略高于 23,000 英镑。
抵达英国后，拉索德完成了入职培训课程和三天的培训，但随后没有得到任何工作。根据法庭文件，他询问为什么不给他轮班，并被告知：“在养老院里很难为你们找到合适的轮班，因为你们大多数人都希望每班工作时间很长。”
拉索德说，他于 2023 年 11 月打电话给雇主，再次抗议没有得到工作，并威胁要对他们采取法律行动。
第二天，他收到了解雇通知，通知上说他被解雇的原因是“未能听从关于不服从雇主和公司的几次口头警告”。
案件仍在审理中。但在 6 月份的临时裁决中，Joffe 发现 Rathod 可能会赢得不公平解雇的诉讼，因此应获得从解雇之日起到案件结束期间所有未付工资。这笔钱至少要 13,000 英镑，甚至可能更多，具体取决于案件持续的时间。
Joffe 裁定：“原告和其他员工在雇佣合同和担保证书方面受到的待遇明显不规范，这往往表明第一被告 [Clinica] 经营业务的方式存在问题，它不希望被曝光。”
她补充道：“合同中提供的工作并未实现，而被告随后的行为表明原告和其他人被欺骗了。”
Clinica 没有回应置评请求。
在法律诉讼期间，该公司告诉法庭，它将无法支付 Rathod 的欠薪，因为它已经失去了赞助移民工人的执照，因此向任何此类工人支付工资都是违法的。法官将在 7 月底的后续听证会上对此作出裁决，最终裁决预计将再花几个月的时间。
律师们表示，即使是原则上给予临时救济的决定，对其他处于类似境地的人来说也是一次重大胜利。
反贩运和劳工剥削部门的律师 Jamila Duncan-Bosu 表示：“这是一个非常有趣且受欢迎的判决。希望这是形势转变的开始，之后将有更多的工人能够挺身而出。”
