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发布时间：2024-06-26 21:40:54 来源：本站 作者：admin
律师夏季奖金的潮流是否正在兴起？
加州精品律师事务所 Hueston Hennigan 于 6 月 11 日在一封内部电子邮件中宣布，它将向符合最低收费要求的律师和法律顾问支付 10,000 至 25,000 美元的夏季奖金。
彭博法律独家报道，随后 Above the Law 也发表了一篇报道。
最低收费要求是 2,000 小时可获得 10,000 美元的奖金，2,400 小时可获得 20,000 美元的奖金，2,700 小时可获得 25,000 美元的奖金。
在该声明发布后，总部位于德克萨斯州的 McKool Smith 在 6 月 20 日的一份备忘录中表示，它将向负责人、律师和高级法律顾问支付 2,500 至 30,000 美元的夏季奖金，Law.com 和 Above the Law 报道。奖金为：少于 1,900 小时可获 2,500 美元；1,900 至 2,199 小时可获 7,500 美元；2,200 至 2,299 小时可获 10,000 美元；2,300 至 2,399 小时可获 15,000 美元；2,400 至 2,599 小时可获 20,000 美元；至少 2,600 小时可获 30,000 美元。
McKool Smith 律师事务所主席 David Sochia 在接受 Law.com 采访时表示，四名律师将有资格获得最高 30,000 美元的奖金。
但据 Above the Law 6 月 24 日报道，一家律师事务所在 2 月份宣布了夏季奖金。总部位于纽约的诉讼精品律师事务所 Desmarais 宣布将于 6 月底发放“赞赏”奖金。
工作第一年到第三年的员工将获得 15,000 美元，工作第四年到第六年的员工将获得 20,000 美元，工作第七年以上的员工将获得 25,000 美元。
Desmarais 还宣布，将为工作第一年和第二年的员工提高工资，使其工资高于市场价 20,000 美元，达到 245,000 美元，为工作第三年的员工提高工资，使其工资高于市场价 10,000 美元，达到 270,000 美元。
Above the Law 问道：“如果 Desmarais 的备忘录早点实现，是否会有更多公司更早加入夏季/年中奖金的行列？”“谁知道呢，但现在其他公司也加入了奖金计划，是时候让更多公司加入进来了。”
招聘人员兼 Hatch Henderson Fivel 联合创始人 Michelle Fivel 并不认为这种可能性存在。
“我认为大律所不会全盘接受这一趋势，”她在另一篇报道中告诉 Law.com。
通常，年中奖金是为“分水岭年份”保留的，Fivel 说道。
与此同时，温斯顿律师事务所芝加哥办公室管理合伙人 Bill O’Neil 在接受 Law.com 采访时表示，目前没有发放年中奖金的计划。
“律所很忙，”O’Neil 告诉 Law.com，“但并不急于招聘人才，他们觉得必须支付‘留任’奖金，我是这样形容的。我预测，他们不会在市场上无处不在。”
