发布时间:2023-02-18 09:13:07 来源:本站 作者:admin
在大流行的早期,当法院关闭,计费工作暂时停止时,公司需要做出艰难的决定。许多律师事务所在保持对律师的忠诚与削减成本的裁员之间进行权衡。幸运的是,大多数公司选择了前者。与此同时,北达科他州律师事务所拉尔森·莱瑟姆·休特尔(Larson Latham Huettl)的现在市值只有几千美元,并显示出了自己的全部实力。
现在,州最高法院确认了其商业模式。
该公司起诉了两名前员工“超额付款”。虽然收费目标通常涉及律师的奖金,或者最坏的情况下,涉及持续雇佣,但拉尔森·莱瑟姆·休特尔(Larson Latham Huettl)制定的协议规定,员工在低于规定工作时长的任何小时内,都要向公司支付小时工资。当然,这意味着,当行业其他人权衡是否保留员工时,公司实际上最好让员工留在工资单上,因为他们知道合作伙伴的工资都是这样。
只要知道员工的工作时间越长(只要合伙人没有带来业务,他们就会这样做),公司以后就能赚更多的钱。在这种模式下,如果经济迅速反弹,员工们就已经就位,甚至可能在今年剩下的时间里都没有意识到他们面临着巨大的债务。
法院认定这项协议并非不合理,并驳回了有关该公司发放奖金的令人信服的论点,尽管之前的小时短缺损害了该协议的条款,因为该协议在上诉中提出不当。
但法律责任感和良好商业决策的界限并不是共同的终点。谨慎是勇气的更好部分,抛开是否应该收回任何薪水不谈,该公司选择从除了法庭之外的几乎每个角度接受严厉的批评。
我们给他们做了标记。招聘人员烤了它们。Law.com将焦点放在了他们身上。这是整个法律行业对这个地方唯一的记忆。
唉,休特尔仍然坚定不移。在对Law.com的评论中:
他说:“这是一个很好的系统,适合那些想努力工作、想投入时间的人。”。“让我这样说:我昨晚10点半离开办公室;我昨天早上8点半到达。我们不雇人,除非我们有工作要做。”
没有人真正质疑这家公司在有工作的时候会招人。这里的关键因素是它在没有工作时如何对待人。对于参与这些案件的合伙人来说,他们在公司有工作的时候就开始上班,然后在合伙人没有工作的时候不得不向公司支付工资。
他们下一个要雇佣的人会仔细考虑当另一只鞋掉下来时会发生什么。