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发布时间：2025-01-22 23:55:40 来源：本站 作者：admin
超过一半的美国求职者渴望转换行业（56%）或职位（52%），突显了职业流动性的显著趋势。58% 的求职者至少
转换过一次职业，76% 的人认为永远不会太晚，这一事实进一步支持了这种开放态度。只有 14% 的人从未转换过职业，也不打算转换。
这是根据 Express Employment Professionals-Harris Poll 最近的一项调查得出的。
世代趋势显示，Z 世代和千禧一代求职者比 X 世代和婴儿潮一代（39% 和 37%）更倾向于转换职位（66% 和 58%）
。然而，老一代人转换职业的频率更高，39% 的 X 世代和 44% 的婴儿潮一代转换过多次。
这表明职业或职能转换正变得越来越普遍，公司应该为员工进行这些转变做好准备。
如果不考虑时间、金钱或资历的话，美国求职者会对各个行业感兴趣。主要行业包括：
医疗保健和社会援助 (11%)
专业、科学和技术服务 (8%)
金融和保险 (8%)
艺术、娱乐和休闲 (8%)
教育 (8%)
在已经转行或有意转行的人中，最常见的原因是：
希望获得更大的灵活性 (51%)
缺乏晋升/成就感 (46%)
薪酬不足 (31%)
技能更适合其他职业 (28%)
希望获得更多休假时间 (27%)
寻求更积极的工作文化 (26%)
将技能转移到增长更快的行业 (22%)
如果有资源，近 90% 的求职者 (87%) 会转行，超过 4 分之 3 (76%) 的人报告说，看到其他人在非传统环境中
工作（例如在家工作、弹性工作时间）会影响他们他们渴望寻求类似的机会。
然而，转行的常见障碍包括：
不得不重新开始（38%）
由于缺乏经验而接受较低的薪水（27%）
所需领域的工作机会较少（25%）
由于缺乏经验而不得不接受较低级别的职位（25%）
对目前的职业投入过多（23%）
此外，约有三分之二（67%）的人表示，鉴于目前就业机会稀缺，他们不太可能转行。
虽然超过五分之一的美国招聘经理（22%）报告称过去三年转行的员工数量有所增加，但大多数人（67%）表示这一数
字保持不变。许多人认为当前的就业市场可能会减缓这一趋势，75% 的人认为就业机会减少使员工更不愿意转行。
Express Employment International 首席执行官 Bill Stoller 表示：“在职业道路越来越非线性的时代，培养重视适应
性和持续成长的工作场所至关重要。这种心态不仅能吸引顶尖人才，还能推动长期成功。”
