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发布时间：2021-03-24 22:50:00 来源：本站 作者：admin
目前，庞大的管理咨询业仍在继续发展，但并非没有痛苦。它还没有集成大数据或自动化流程，只有合格的个人继续进入该行业，它才能实现可扩展性。在2018年和2019年，该行业将其众所周知的脚尖伸向高科技领域的同时，它需要在2021年加强在众多领域的数字化，以继续其前所未有的增长。
管理咨询领域的十大趋势和十大统计数据将告诉您，您的咨询公司必须关注哪些领域才能不断发展和获得新客户。
十大趋势
1、持续数字化
期望看到持续的数字化和对不断增长的需求的数字化响应，以便通过运营、结构和服务条款更快地适应客户需求。当管理咨询继续作为劳动密集型的商业服务时，其他行业已经转向数字化。咨询服务刚刚开始从依赖人类进行研究、分析、处理和管理以及便利化转变。这一趋势将使咨询业从目前的收费工时、基于时间的业务模式转变为统一费率体系。
2、塑造企业的立法
立法的变化继续影响着英国和美国的管理咨询业务。在英国，脱欧继续影响商业行为。在美国，雇佣工作和知识产权领域的持续决策以及“索赔”与“事故”责任保险范围继续影响日常业务。这些法律问题必须澄清，这样生意才能顺利进行。
3、市场焦点
随着管理咨询业务的发展，它继续分为两个市场部门：一个是低成本的商品化部门，另一个是高价值的专业化咨询部门。这一部门迫使各咨询公司设计出应对这两个市场的方法，从而在商业模式、定价结构和品牌架构等领域引发变革。
4、数字集成
管理咨询公司继续面临着数字技术和新的商业模式带来的问题。2021年的趋势是，咨询公司将制定全面的数字战略，并以继续将C级与利益相关者联系起来的方式，改造现有的业务和运营模式。
5、快速失效方法
咨询公司将采用灵活的开发思路，利用“快速失败”的概念。虽然数字化是业务增长的一部分，但该行业将继续认识到，资金本身并不能购买创新。虽然kaizen是当今大多数生产线的典型代表，但管理咨询行业将继续采用其相关原则，以适应日益增长的自动化以及商业模式和运营的变化。
6、招聘新人才
招聘新人才继续从传统的顶级大学转向注重技能。虽然学士学位仍然是入门级的要求，但咨询公司继续只关注前几名学校的毕业生，而不是调查谁拥有最高技能。招聘人员通过相关学术会议上的演讲和海报以及在该领域完成实习的人员发现人才。随着留住人才成为一个问题，咨询公司将继续从人才的角度转向产品的角度。
7、多源模式
管理咨询业是一个挑战，也是一个趋势，它将继续向多外包模式发展。这是指他们与适宜公司和其他类似的咨询公司合作。多方采购有多种形式，包括大型通才公司与小型专家合作；管理咨询公司与行业外的顾问合作；咨询公司与学术界、数字机构和技术公司合作。
8、众包人才
这些合作关系与众包咨询公司有相似之处，但又有所不同。众包咨询公司是一种颠覆性的商业模式，它允许客户从恰当公司或自由职业者那里零零碎碎地雇佣员工，从而快速地向他们提供必要的产品和服务。而这几乎不需要额外费用。众包在价格、周转时间和质量上都胜过大公司。
9、咨询公司选择流程
与此相关，客户已经改变了审查和选择顾问的方法。他们现在使用在线服务，让他们进行研究，以确定哪家咨询公司最能满足他们的需求。这些服务的速度和利用这些互联网数据库的成本降低关系到许多大型咨询公司，因为它使客户很容易快速找到主题专家（SME）。它消除了“谁你知道”方面和转介，并减少雇用行为。这也消除了选择咨询公司的声誉方面的问题。一个需要几十年才能建立起来的老牌声誉公司可能会被一个拥有特定知识的中小企业所超越。一个相关的趋势是从以前的顾问那里建立内部团队。这些内部“SWOT团队”消除了对外部顾问的需求。
10、继续教育
在不断变化的商业模式、数字化、自由职业者和进入竞争领域的中小企业之间，企业管理咨询继续需要新的顾问和具有发展技能的分析师。这些人可以继续在该领域进行新兴的创新，并满足行业技术变革的步伐。如果这个领域的所有人还没有坚持继续教育的心态，他们就必须过渡到持续教育的做法。这种教育涉及的不仅仅是他们特定的知识领域，还包括接受诸如大数据分析、数据挖掘、数据清理和数据策略等新技能。
