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发布时间：2024-08-04 11:30:39 来源：本站 作者：admin
吉尔福德县经理迈克·哈尔福德 (Mike Halford) 正在努力将吉尔福德县变成一个一流的县，让人们一想到北卡罗来纳州，就会觉得它与威克县和梅克伦堡县不相上下，甚至比它们更重要。
哈尔福德希望该县拥有全州薪酬最高的员工和最好的学校系统，他还希望吉尔福德县投资一位新的公共关系部主任，让该县看起来更专业，还能对县政府遇到或制造的任何问题产生积极的影响。
为此，哈尔福德创建了一个庞大的吉尔福德县公共关系部，而几年前，这里根本没有这个部门。
目前，哈尔福德担任公关部主任，该部成立于 2021 年，旨在改善该县的“沟通和品牌”。
该部门“负责协调外部沟通，包括管理和协调吉尔福德县的各种社交媒体和县网站；与县各部门和地方实体合作，及时向居民提供有关自然灾害、政策变化和新县计划的信息；公共关系和品牌管理；以及所有营销公共关系。”
简而言之，该县正在寻找一位新的通讯和公共关系总监，起薪在每年 111,500 美元至 199,467 美元之间，此外还有大量优厚的福利和诱人的假期和休假待遇，现在吉尔福德县的所有员工都享受这些福利。
在招聘广告中，吉尔福德县被描述为“一个高绩效的地方政府组织，保持着包容多样性、追求平等、激励个人和组织卓越的文化。”
该职位的描述如下：“通讯和公共关系总监致力于制定符合县宗旨和核心价值观的内部和外部沟通策略，负责监督吉尔福德县的全面公共关系和沟通活动，与县政府密切合作，建立强大的内部和外部沟通伙伴关系，加强县的沟通和公共关系存在和实践，最大限度地发挥媒体价值，并以一致的声音培养社区参与度和县的高知名度。”
15 年前，吉尔福德县的公共关系事务由委员会秘书和她唯一的助理秘书处理。在本世纪的第一个十年，吉尔福德县公共关系方面最大的举措可能是前吉尔福德县经理 David McNeill 在储藏室后面发现了一个装饰有吉尔福德县印章的讲台，将其取出并让工作人员掸去灰尘，供委员使用。
此后，每当县委员发表公开声明或召开新闻发布会时，县政府都会表现出一种重要感，因为毕竟，演讲者站在一个漂亮的讲台后面，讲台由上等木材制成，上面有官方的县印章。
这一举措还有一个优点，那就是完全免费。
2023-2024 财年，即该县刚刚于 6 月 30 日结账的 12 个月期间。该县现在有一个成熟的公共关系部，包括五个全职职位，上一财年的运营成本超过 130 万美元——这还不包括不断壮大的董事会办公室秘书投入的时间和员工精力。它确实包括该县在该财年重新设计该县网站的数十万美元。
2024 年初，吉尔福德县公共关系部前任主任以一种奇怪的方式离职，她或县官员都没有做出任何解释。她后来给 Rhino Times 发了一封电子邮件，宣布她已经离开，前往纳什维尔担任新的通讯职位。
朱莉·史密斯于 2022 年 5 月受聘于吉尔福德县，负责宣传该县的行动并对其产生积极影响，但她在离开之前从未公开提到过自己要离开。
今年 1 月 2 日，当 Rhino Times 在一封电子邮件中向史密斯提问时，她回答说：“我将在寒假期间休息一段时间，并将于 2024 年 1 月 3 日星期三返回办公室。”
经过数周的无回复，1 月 22 日，她在回复一封电子邮件问题时写道：“您好——我将从 1 月 17 日开始休假一段时间，并将于 2024 年 1 月 25 日星期四返回办公室。在此期间，我会间歇性地查看电子邮件。”
这是一封自动回复的电子邮件，但当天晚些时候她写道：“我现在不在办公室（在白雪皑皑的犹他州度假）。”
2 月 1 日星期四，当通过电子邮件询问问题时，自动电子邮件回复说：“您好 - 我在吉尔福德县的最后一天是 2024 年 1 月 26 日。如果您需要沟通帮助，请联系沟通团队的成员。”
现在，该县正在招聘哈尔福德几个月来一直负责的职位。
传播和公共关系部主任向哈尔福德汇报，并与县助理经理和部门负责人密切合作。主任负责监督部门的三个职位：营销和外联经理、多媒体通信和公共关系经理以及内部通信经理。
主任的职责描述如下：“传播和公共关系主任负责制定和监督吉尔福德县的传播和公共关系战略，有效地向公众和员工传播有关县服务和计划的信息。内部沟通是重中之重，传播和公共关系主任将领导通过整合和协作统一吉尔福德县员工的战略计划。主任将协调外部沟通需求，以支持和加强部门的不同目标。”
工作职责包括——在部门工作人员的支持下——撰写和编辑新闻简报、新闻稿和各种年度报告，以及在县网站和社交媒体页面上发布。
它还包括代表吉尔福德县及其各部门创建和管理社区关系和公共信息活动。 主任是该县的媒体联络人，他或她与社区合作伙伴和居民分享信息。
主任还领导吉尔福德县在危机和紧急情况下的沟通工作。
