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发布时间：2023-01-04 09:21:49 来源：本站 作者：admin
新一年的开始意味着加州、华盛顿和罗德岛州又有三个州的工资透明度法律生效。还有更多的人在路上。但随着越来越多的州和城市要求披露这些信息，许多公司正在寻找基本上无视法律的方法。
咨询公司WTW的一项研究发现，31%的雇主表示他们还没有做好遵守法律的准备，46%的人承认推迟遵守法律，因为他们担心现有员工可能带来的后果。
薪酬法的核心是要求公司在招聘过程中分享工作的薪酬范围，确保应聘者不会被低估。然而，各州的法律略有不同。例如，根据加州的新法规，拥有15名或以上员工的雇主必须在公司招聘页面或第三方招聘板上的招聘公告上列出工资范围。华盛顿州也将其扩展到印刷广告，并要求公司列出新员工将获得的任何公司福利。罗德岛州不会强制公司在招聘广告上公布薪酬范围，但他们必须根据要求向求职者提供薪酬范围。
规避这些法律的方法因公司而异，并不总是邪恶的。有些人根本没有时间，因为人员短缺和其他优先事项使他们无法更新信息。然而，其他人并不担心这些要求，因为执法实践薄弱。有些州刚刚将申请者排除在有法律的州之外。处罚并不十分严厉。纽约州不会对公司的首次违规行为收取民事罚款，随后的违规行为最高罚款为25万美元。加利福尼亚州规定了10000美元的门槛，并指出，如果公司未提交年度薪酬数据报告，第一次违规将向每名员工收取100美元，如果未提交，则每年向每名雇员收取200美元。
还有一些公司使用围绕透明度义务的语言来颠覆其目标。大多数州要求公司提供“诚信”的工作薪资范围。不过，没有规定的范围，这可能会导致大量无用的信息。例如，富国银行（Wells Fargo）高级数字产品主管的薪酬范围定在138500美元至287600美元之间。
然而，随着更大的州和城市采取这些政策，对透明度目标的回避可能会发生变化。仅加州就濒临成为世界第四大经济体（超过德国）。截至去年11月，纽约市拥有400多万个私营部门工作岗位。（根据Axios的数据，仅在纽约市，Indeed.com上61%的求职信息中包含了薪酬信息，而在法律生效前一个月，这一比例为27%。）
这使得完全无视法律是不可行的。那些确实有可能失去顶级应聘者的公司，他们往往倾向于招聘名单，因为他们知道自己的薪酬水平与他们的期望相符。2022年末的一项研究发现，在招聘公告中公布薪酬范围的公司可以显著降低招聘成本。求职广告平台Appcast发现，标题中列出付费广告的点击成本比标题中没有付费信息的广告低约35%。
到今年年底，估计美国四分之一的工人将受到薪资透明度法律的保护。除了纽约市，纽约州已经签署了自己的透明度法，预计将于今年秋天生效。南卡罗来纳州和马萨诸塞州正在接近工资透明度法。
此外，公众对薪酬透明度的压力越来越大，这可能会迫使一些一直犹豫不决的公司遵守。“我们预计最近一波薪酬透明度立法将继续下去，”WTW美国公平薪酬学院的玛丽安·马登·诺斯（Marian Madden North）在一份声明中表示。“求职者和现任员工希望知道并理解，他们受到公平对待，并获得在组织内茁壮成长和成长的平等机会。”
